案例分析

按日计酬就不是劳动关系吗?

2019.06.14

咨询:自今年4月16日起,宁师傅在一家空调安装公司工作。入职?#20445;?#20844;司跟宁师傅约定劳动报酬是按日计酬,即每天250元,进行日考勤,工作时间为8:30至18:30,中午吃饭休息两个小?#20445;?#27599;半个月结算一次工资,以现金支付形式发放。宁师傅找公司人事要求签订劳动合同、缴纳社会保险费,可得到公司的回复是:宁师傅是按日计酬,属于劳务关系,不用签订劳动合同、缴纳社保费。宁师傅来电询问:公司的这种说法对吗?

解答:空调安装公司的说法是不符合法律规定的。劳动关系的确定与薪酬发放方式没有直接关系。宁师傅所工作的用?#35828;?#20301;,虽然是按日计酬,但无论从双方的主体资格,还是从双方之间管理与?#36824;?#29702;的关系来看,宁师傅服从公司的工作安排,接受日考勤等劳动管理,宁师傅所付出的劳动得到了相应的劳动报酬,这些都印证了宁师傅与公司之间事实上存在劳动关系。为此,公司理应与宁师傅签订劳动合同,并为其办理社会保险参保登记?#20013;?/p>

依据:《中华人民共和国劳动合同法》(中华人民共和国主席令第七十三号)第七条规定,用?#35828;?#20301;自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定,用?#35828;?#20301;招用劳动者未订立书面劳动合同,但同?#26412;?#22791;下列情形的,劳动关系成立。(一)用?#35828;?#20301;和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用?#35828;?#20301;依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用?#35828;?#20301;的劳动管理,从事用?#35828;?#20301;安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用?#35828;?#20301;业务的组成部分。

(浙江省杭州市劳动保障监察支队 唐学基 ?#20301;?#20964;)

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