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安徽滁州:厚植沃土讓基層特崗人員扎深根

2020.01.22

基層特定崗位以未就業高校畢業生為招聘對象,招錄后均安排在基層一線崗位工作。自2012年以來,安徽省滁州共招(補)錄基層特崗1066人,目前在崗744人,穩崗率達69.8%。

待遇留人。建立基層特崗人員薪酬待遇正常增長機制,2015年起,基層特崗人員工資按市轄區最低工資標準2倍執行,與最低工資標準保持同步上調。經過4次調整,目前在崗人員年工資標準提高至4.5萬元。建立績效考核機制,與工齡、業績掛鉤,部分縣區人員實際收入超6萬元,發放水平位居全省前列。

崗位穩心。基層特崗人員招錄后,重點安排在人社、民政、計生等政府部門基層崗位。用人單位與基層特崗人員簽訂3年勞動合同,考核結果合格后實行續簽。制訂《滁州市基層特定崗位人員管理考核辦法》,定期開展優秀特崗人員表彰獎勵,已選拔12名優秀特崗人員擔任主任助理,選調補充6名優秀特崗人員進入社區工作人員序列。每年走    訪慰問特崗人員,定期召開座談會,組織基層特崗人員加入工會,入會率達98%以上。

技能強身。充分發揮基層特崗工作性質優勢,通過崗位鍛煉、業務培訓以及“傳幫帶”等方式,提升基層特崗人員政策理解、政務禮儀、法治思維及基層社會工作等能力。全市已舉辦特崗人員培訓班15期,培訓特崗人員達728人次。鼓勵基層特崗人員積極參加國家機關和事業單位招考,有針對性提升黨務、政務工作能力水平,目前已有181人錄取為國家機關和事業單位人員。

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