案例分析

  • 女职工未婚先育 用人单位能否解除劳动合同

    案情简介 2017年1月,黄某到某电业公?#26087;?#29677;,岗位为办公室职?#20445;?#21452;方签订了为期2年的劳动合同。2018年6月黄某未婚先育,生育一子。电业公司了解情况后,以黄某违反国家计划生育政策为由解除了双方的劳动合同。黄某不服,申请劳动争议仲裁,要求电业公司支付违法解除劳动...

  • 并非所有经济补偿?#38469;?#29992;“N+1”

    续签要降低待遇了,愿不愿意?那还是终止吧。 我要求“N+1”的经济补偿,公司不同意。 咱们好聚好散吧。是我错了。 “我不是为了那点钱,而是不服他们这样欺负人!” 这天,某地劳动保障监察机构工作人员接待了劳动者李某,他认为,公司克扣了自己应得的经济补偿。 不久...

  • 逾期仍未续签劳动合同会有?#35009;?#27861;律后果

    问:员工已经同意续签劳动合同,但是一直没有办理续签?#20013;?#20844;司应当如?#26410;?#29702;? 【相关案例】 某公司一名员工今年6月份劳动合同到期,该公司按照原劳动合同条件提出与该员工续签劳动合同,当时该员工表?#23601;?#24847;。但现在劳动合同到期已经超过一个月,该员工仍然继续?#37038;?#21407;...

  • “末位淘汰”不合法

    【案例】 胡某是某公司销售部的业务?#20445;?#20837;职一年多来,胡某的销售业绩一直没有太大起色。最近,公司为了提升销售业绩,重新修改了规章制度,规定销售部实行“末位淘汰”制,公司每月对全体业务人员的销售额进?#22411;?#35745;,排最后一名者,以双方“协商一致”的形式解除劳动合...

  • 解除劳动关系时 未享受带薪年休假怎么办

    【案情简介】 张某大学毕业后,于2016年6月1日进入内蒙古某乳制品有限责任公司担任销售,双方签订书面劳动合同,劳动合同期限从2016年6月1日起至2019年12月31日止。在职期间,张某从未享受带薪年休假待遇。2017年,张某月平均工资为4591.43元。2017年12月5日,双方解除...

  • 别把不定时用工误认为非全日制用工

    2017年3月3日,邵某入职浙江杭州某贸易公司,担任营销?#20445;?#19981;考勤、不坐班,双方一直未签订劳动合同,口头约定底薪3000元,外加提成。一?#38382;?#38388;后,邵某?#23460;?#20844;司一直未与其签订劳动合同的行为,要求公司支付双倍工资差额。但公司认为自己有权不签订劳动合同,并且邵某如果...

  • 用人单位是否有义务通知?#24405;?#26399;满的劳动者返岗

    案情简介 王某与某建设公司于2015年7月16日签订期限自2015年7月1日起的无固定期限劳动合同,约定王某?#37038;?#25805;作工作。王某于2016年3月开始请?#24405;伲录?#26399;限至2016年4月12日。?#24405;?#32467;束后,王某未到公?#26087;?#29677;,也未履行继续请?#24405;?#30340;?#20013;?#32;该公司于2016年6月14日通过快递向王...

  • 休了病假,还能否享受带薪年休假

    案情简介 小刘于2006年4月23日入职某公司,?#37038;?#38144;售工作。2017年小刘未休带薪年休假,公司也未向其支付未休年休假工资。小刘认为公司的行为已经违反了相关法律规定,故于2018年1月提起仲裁申请,请求公司支付2017年10天未休年休假工资。至开庭当日小刘仍在职。 案件审理...

  • 实习生的“劳动者”属性应获肯定

    正值暑期,很多在校学生都安排了假期实习活动。但据?#25910;?#20102;解,暑期实习中在校生的所得和付出并不一样。?#25910;?#36824;了解到有些学生在工厂流水线实习,不适应劳动强度引发晕倒伤害事?#23454;取?#36825;些现象,引发了?#25910;?#23545;在校学生实习期间劳动权益保障问题的思考。 当前,我国涉及实习...

  • 提供“劳动”不等于建立劳动关系

    近几年,在司法实务中,存在一定程度上劳动关系泛化的问题。例如,在部分地方司法?#23548;?#25110;地方司法解释中出现短期劳动被认定为劳动关系,涉及特定偶发项目的劳动被认定为劳动关系,合伙人或高管的劳动被认定为劳动关系,学生的劳动被认定为劳动关系等。 目前,对劳动关系...

星尘返水